En materia de selección, debemos:
1. Tener listado de aspirantes con concurso y orden de mérito aprobados para cuando se produzca una vacante. En caso de vacancia transitoria o definitiva, es cubierta por la persona que ya concursó, tal como sucede en países como España. A modo de ejemplo, hoy en día se observan juzgados en lo penal que tienen 12 años de vacancia.
2. Modificar el sistema de asignación de puntajes de antecedentes privilegiando la carrera judicial y la verdadera experiencia de los/las funcionarios/as y jueces/zas para la vacante concursada.
3. Volver a un sistema de elección de jurados en el que más participen más jueces/zas por sobre académicos.